군무원의 휴가(연가 병가 공가 특별휴가)
제4조휴가실시의 원칙 학교의 장은 휴가를 승인함에 있어 소속 교원이 원하는 시기에 법정휴가일수를 사용할 수 있도록 보장하되, 연가는 수업 및 교육활동 등을 고려하여 특별한 사유가 없는 한 수업일을 제외하여 실시하도록 합니다. 학교의 장은 휴가로 인한 수업 결손 등이 발생하지 않도록 필요한 조치를 취하여야 합니다. 학교의 장의 휴가는 직근 상급기관의 장의 허가를 받아 실시합니다. 근무상황부는 교육정보시스템나이스에 의하여 개인별로 관리하되, 교육정보시스템나이스에 의한 근무상황부를 운용하지 아니하는 경우 학교의 장은 별도로 근무상황부를 비치, 관리할 수 있어요.
교육공무원법제41조에 따른 공무외 국외여행은 국가공무원 복무규정에 의한 휴가와 별도로 실시할 수 있으며, 인정범위 및 절차 등은 교육감국립은 총장 또는 교장이 정하도록 합니다.
근로기준법에서 공가유급일까?
공무원의 경우 정당한 사유가 있을 경우 기본적으로 유급처리가 됩니다. 다만 사기업의 경우 취업규칙이나 사내규정에 따라서 기업이 정할 수 있습니다. 사기업 직장인이라면 공가처리를 할 때 인사팀 담당자에게 공가를 사용해도 돈이 나오냐고 물어보시면 됩니다. 아니면 취업규칙을 정확히 읽어보시기 바랍니다.
사기업에서는 법적으로 돈을 줘야 하는(유급) 의무사항이 없습니다.
2023년 공무원 병가 휴가
병가는 1년에 최대 60일 범위 내에서 승인받을 수 있으며 질병으로 인한 지각, 조퇴, 외출 등은 8시간을 병가 1일로 계산하게 됩니다. 1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 2. 감염병에 걸려 그 공무원 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 병가를 받을 수 있으며 병가 일수가 6일을 초과하는 경우 의사의 진단서를 첨부하여 행정기관 장에게 제출하여야 합니다.
공무원 공가 규정
공무원 복무규정에 나와있는 내용인데, 공무원들이 정규적으로 받는 휴가를 말합니다. 공가를 사용할 수 있는 정당한 사유는 아래와 같습니다. 사기업 직장인이라면 아래 내용을 참고하셔도 좋습니다.
자주 묻는 질문
근로기준법에서
공무원의 경우 정당한 사유가 있을 경우 기본적으로 유급처리가 됩니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
2023년 공무원 병가
병가는 1년에 최대 60일 범위 내에서 승인받을 수 있으며 질병으로 인한 지각, 조퇴, 외출 등은 8시간을 병가 1일로 계산하게 됩니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
2023년 공무원 병가
공무원 복무규정에 나와있는 내용인데, 공무원들이 정규적으로 받는 휴가를 말합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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